„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.”– William James, az amerikai pszichológia atyja A munkahelyi stressz fogalma ma már szinte egybeforrt a…
Posts Published byKacsur Eszter
A belső kommunikáció csapdája: Miért nem értjük meg egymást – és mit tehetünk végre ellene?
Ugyanazokat a szavakat használjuk – mégsem ugyanazt értjük alatta. Egy jól megfogalmazott e-mailre passzív-agresszív válasz érkezik. Egy segítő szándék kritikának tűnik. Egy brainstorming ülés elakad, mert két kolléga teljesen más…
Karakter és kémia a munkahelyen: hogyan hoz össze (vagy választ el) minket a személyiségünk?
A munkahelyi teljesítményt és elégedettséget gyakran technikai tudáshoz és szakmai készségekhez kötjük, pedig a valódi siker titka sokszor jóval árnyaltabb. A munkahelyi légkört, a csapatdinamikát és a hosszú távú együttműködések…
Az új munkatársak kritikus első 90 napja: hogyan tegyük gördülékennyé és sikeressé a beilleszkedést?
Amikor egy frissen felvett munkatárs az első napján átlépi a cégküszöböt, nem csupán egy új munkaviszony kezdődik el. Az induló 90 nap sokkal több ennél: ez az az időszak, amikor…
A Paradoxon-elmélet és a csapatdinamika: Hogyan hozhatunk létre harmonikus, mégis sokoldalú csapatműködést?
A modern, gyorsan változó üzleti környezetben egyre fontosabb, hogy a csapatok ne csak hatékonyan működjenek együtt, hanem képesek legyenek a folyamatos tanulásra, az alkalmazkodásra és az innovációra. A csapatdinamika –…
A vezetőfejlesztés új iránya: Kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása
A klasszikus vezetői készségfejlesztő tréningek ideje lejárt. Nem azért, mert haszontalanok lennének – hanem mert nem elegendők a mai szervezeti valóság és emberi komplexitás kezelésére. A megszokott szemlélet, amely szerint…
Miért téves minden, amit az alkalmazotti elköteleződésről tudsz?
A mai üzleti környezetben az alkalmazotti elköteleződés kulcsfontosságú tényezővé vált a vállalatok sikerének biztosításában. A magas elkötelezettségű munkavállalók általában produktívabbak, lojalitásuk erősebb, és hajlamosabbak hozzájárulni az innovációhoz. Azonban a munkavállalói…
Tudatos vezetés: 8 gyakorlati tipp a csapatod önreflexiójának növelésére
Összegzés A nyílt párbeszéd kulcsfontosságú a bizalom és a megértés kialakításához a csapaton belül. A csapat egysége érdekében az együttműködést érdemes előtérbe helyezni a versengéssel szemben. A siker megosztása és…
Alakítsd át a gondolkodásmódodat a PSYCH -K egyéni coachingon keresztül
Amikor elindulsz a gondolkodásmódod átalakítása felé, nem csak a gondolkodásmódodat változtatod meg, hanem az egész élethez való hozzáállásodat is átalakítod. Ez az átalakulás mélyreható személyes fejlődéshez vezethet, és a Psych-K…
AI: a vezetői coaching jövője?
Az elmúlt időszakban több AI-alapú coaching eszközt is vizsgáltak abból a szempontból, hogy mennyire képesek hatékonyan támogatni a vezetők fejlődését, vagy inkább csak felszínesen utánozzák az emberi coach szerepét. A…