Szolgáltatásaink:
KIVÁLASZTÁSI FOLYAMATOK TÁMOGATÁSA
Toborzás, kiválasztás a megfelelő minőségű emberi erőforrások biztosítása érdekében: teljeskörű szolgáltatást nyújtunk a szervezet igényeinek és HR-stratégiájának megfelelően; átvállaljuk a teljes kiválasztási folyamatot; közösen meghatározásra kerülnek az új munkatársak keresésének módszerei; majd a lehetséges jelöltek kiválasztási technikái (tesztek, felmérések, interjú, Assessment Center). A Harrison Assessments magyarországi forgalmazójaként hiteles és megbízható felmérések széles tárházával állunk ügyfeleink rendelkezésére.
UTÓDLÁSTERVEZÉS (SUCCESSION PLANNING)
Átfogó utódlástervezési szolgáltatásokat kínálunk, amelyek célja ügyfeleink jövőbeli sikerének biztosítása. A Harrison Assessments megoldásait kihasználva adatvezérelt betekintést nyújtunk a szervezeten belül potenciállal rendelkező alkalmazottak azonosításához és fejlesztéséhez. Megközelítésünk biztosítja, hogy szilárd tervvel rendelkezzen a kulcsszerepek zökkenőmentes átadásához és a vezetés folyamatosságának fenntartásához. A velünk való együttműködéssel olyan személyre szabott stratégiát kap, amely összhangban van a vállalata céljaival, és növeli a szervezet általános rugalmasságát.
DOLGOZÓI „SOFT SKILLS”-EK MÉRÉSE, FEJLŐDÉSI TERV KÉSZÍTÉSE
A dolgozói „soft skills”-ek mérése és fejlesztési tervek készítése terén partnereink: a Harrison Assessments és a Wiley nemzetközileg elismert módszereit és eszközeit alkalmazzuk, hogy pontos és átfogó képet nyújtsunk a munkavállalók készségeiről. E megoldások révén képesek vagyunk azonosítani az egyéni erősségeket és fejlesztési területeket, ezáltal személyre szabott fejlődési terveket kidolgozni. Felméréseink az egyének erősségeire építenek, annak érdekében, hogy minél inkább motiváljanak a fejlődésre.
KÉPZÉS, FEJLESZTÉS
Képzéseinket gondos előzetes felmérésekkel személyre szabjuk. Igény szerint belső trénert / coach-ot képzünk ki, a szervezeti kultúra folyamatos fejlődésének biztosítása és az elért eredmények és szemléletváltozás fenntartása érdekében. Hosszú távú fenntartást és támogatást biztosítunk ügyfeleinknek.
AZ EGÉSZSÉGES VÁLLALATI KULTÚRA ELŐSEGÍTÉSE
Innovatív eszközeinkkel felmérjük a munkavállalói elkötelezettség szintjét és az egyéni elvárásokat, majd ezek eredményeképpen konkrét és gyakorlatba azonnal átültethető megoldási javaslatokat adunk a cégvezetés számára. Azonnali látványos eredményt hozó programokkal segítünk az egyéni tudatosság és kommunikáció fejlesztésében, és az alkalmazottak közötti kapcsolatok valamint a csapatmunka magasabb szintre emelésében.
Harrison Online Tesztek
A Harrison díjnyertes, felhőalapú technológiája biztonságos, munkakör-specifikus előrejelző elemzést biztosít, amely javítja mind a jelöltek, mind a munkavállalók élményét. Értékelési tudományunk és technológiánk időt és pénzt takarít meg Neked, miközben lehetővé teszi a legjobb jelöltek felvételét és a fejlesztési igények célzott kielégítését.
A Harrison iparágvezető OkosKérdőíve 175 munkahelyi tényezőt mér, és lehetővé teszi a vezetői paradoxonok, az érzelmi intelligencia, a személyiség, a motiváció, az attitűdök, az egyes munkakörök iránti szenvedély, az elkötelezettség és a megtartás hatékony mérését. – Mindezt egyetlen csúcstechnológiájú, 25 perc alatt kitölthető kérdőívben.
Csoportos adatokra alkalmazva az Okos Kérdőív elemzi a szervezet vezetői képességeit, a tehetségfejlesztést, a valószínűsíthető tehetség-megtartási arányt, és használható betekintést nyújt a vállalati elkötelezettség, a vezetésfejlesztés és az utódlási tervezés terén.
Párosítsd az embereket a megfelelő szerepekhez, segítsd elő a munkavállalók elkötelezettségét, fejleszd a munkakör-specifikus viselkedési kompetenciákat, támogasd az alapértékeket, gyorsítsd fel a vezetői fejlődést, és tedd lehetővé a vezetők számára, hogy coach-olják, elkötelezzék és megtartsák a munkavállalókat. Ez valóban egy OkosKérdőív.
(Visited 72 times, 1 visits today)