Mélyítsd el önmagad és mások megértését
Az Everything DiSC® egy világszerte több mint egymillió ember által használt személyiségprofiláló eszköz, amely segíti a hatékonyabb csapatmunkát, kommunikációt és teljesítményt a munkahelyeken.
A szervezetek és facilitátorok a DiSC profilokat olyan tudatos fejlesztési eszközként alkalmazzák, amelyek elindítják a kulturális változást, és tartós viselkedésbeli átalakulást inspirálnak – ezáltal alakítva egy tudatosabb, együttműködőbb munkahelyi környezetet.
Vásárold meg most az Everything DiSC Workplace® riportot
Legnépszerűbb személyiségprofilunk – ideális választás csapatmunkához, jobb munkahelyi kapcsolatokhoz és tudatosabb kommunikációhoz.
Egy közös nyelv a hatékonyabb együttműködéshez
Az Everything DiSC® modell egy közös nyelvet ad, amely segít jobban megérteni önmagunkat és azokat, akikkel együtt dolgozunk. Ez a megértés csökkenti a konfliktusokat, és javítja a munkahelyi kapcsolatok minőségét.
A DiSC riportod a személyiségedre és viselkedési stílusodra fókuszál. Bemutatja, hogyan reagálsz kihívásokra, miként befolyásolsz másokat, milyen tempóban szeretsz dolgozni, és hogyan viszonyulsz a szabályokhoz és folyamatokhoz.
Ez a tudás konkrét változást indít el: támogatja a hatékonyabb csapatmunkát, fejleszti a vezetői készségeket és javítja a kommunikációt – nemcsak a munkahelyen, hanem azon túl is.
Mit jelent a DiSC?
A DiSC egy betűszó, amely az Everything DiSC® modell négy fő viselkedési stílusát jelöli:
-
(D) Dominancia – A domináns típusú emberek magabiztosak, és az eredményorientált, célvezérelt megközelítést részesítik előnyben.
-
(i) Befolyásolás (Influence) – Az ilyen személyiségek nyitottak, társaságkedvelők, és a kapcsolatokra, meggyőzésre helyezik a hangsúlyt.
-
(S) Stabilitás (Steadiness) – A stabil típusok megbízhatóak, együttműködőek és őszinték; számukra a nyugodt, támogató légkör a legfontosabb.
-
(C) Lelkiismeretesség (Conscientiousness) – Ők a részletek mesterei: számukra a pontosság, minőség, szakértelem és megbízhatóság a mérce.
Az Everything DiSC profilok a négy alapstílus mellett prioritásokat is mérnek – ezek adják a modell köré írt kulcsszavakat. Ennek köszönhetően a visszajelzés nemcsak árnyaltabb, hanem könnyebben megjegyezhető és alkalmazható is a gyakorlatban.
A folyamat egyszerű:
-
Töltsd ki a rövid DiSC kérdőívet
A teszt 15–20 percet vesz igénybe, és körülbelül 80 kérdésből áll. Célja, hogy feltérképezze, hol helyezkedsz el a négy fő viselkedési stílus mentén. -
Ismerd meg saját működésed
A kitöltés után egy személyre szabott visszajelzést kapsz, amely bemutatja a viselkedési stílusod, kommunikációs preferenciáid, igényeid és azt a környezetet, ahol a legjobban működsz. -
Tanuld meg alkalmazni a tudást a mindennapokban
Sok szervezet választja a facilitált DiSC workshopokat, ahol a csapat tagjai közösen tanulják meg a riport gyakorlati használatát – így a fejlesztés azonnal beépül a mindennapi működésbe. -
Találd meg a célodhoz illő DiSC riportot
Vezetői fejlődés, menedzsmentkészségek, értékesítési stílus, csapatmunka – többféle riport érhető el, attól függően, mire szeretnél fókuszálni.
Nem tudod, melyik való Neked vagy a csapatodnak? Mi segítünk megtalálni a legjobb megoldást!
Miért érdemes a DiSC személyiségtesztet használni?
A Wiley-féle Everything DiSC® személyiségprofilokat világszerte több ezer szervezet alkalmazza – a nagyvállalatoktól és kormányzati intézményektől kezdve, a nonprofit szervezeteken át, egészen a kisvállalkozásokig.
És hogy miért?
Mert az Everything DiSC segít erősebb, tudatosabb és hatékonyabb munkahelyi kapcsolatokat építeni – ezáltal javul a csapatmunka, csökken a feszültség, nő a teljesítmény.
Munkahelyi kultúra
Ha az a célod, hogy:
-
javítsd a munkahelyi légkört és kultúrát
-
tudatosítsd a kommunikációs stílusokat
-
hatékonyabb kapcsolatépítési stratégiákat vezess be
Akkor ajánljuk figyelmedbe az alábbi eszközöket:
✅ Everything DiSC Workplace – alapvető személyiség- és viselkedésprofil, a jobb együttműködésért
✅ Agile EQ – érzelmi rugalmasság és helyzetfüggő viselkedési stratégiák fejlesztése
✅ Everything DiSC on Catalyst™ – digitális élményalapú tanulás és folyamatos fejlődés támogatása
Csapatépítés
Ha az a célod, hogy:
-
erősebb, összetartóbb csapatokat építs
-
megtaláld a legjobb együttműködési módokat
-
fejleszd a bizalmat, kommunikációt és közös felelősségvállalást
Akkor ezeket az eszközöket ajánljuk:
✅ Everything DiSC Workplace – alap viselkedési stílusok megértése és elfogadása a csapaton belül
✅ 5 Behaviors of a Cohesive Team™ – Patrick Lencioni modellje alapján, az összhang és teljesítmény növeléséért
✅ Everything DiSC on Catalyst™ – digitális platform a hosszú távú tanulásért és kapcsolódásért
Személyes fejlődés
Ha az a célod, hogy:
-
mélyebben megértsd saját személyiséged működését
-
felfedezd, hogyan hat a viselkedésed a munkádra és kapcsolataidra
-
fejleszd önreflexiódat, érzelmi rugalmasságodat és együttműködési stílusod
Akkor ezek az eszközök támogatnak a fejlődésedben:
✅ Everything DiSC Workplace – ismerd meg viselkedési stílusod és kapcsolódási mintáid
✅ Agile EQ – fejleszd az érzelmi rugalmasságod, hogy jobban alkalmazkodhass helyzetekhez
✅ 5 Behaviors – Personal Development – tanuld meg, hogyan építhetsz bizalmat és együttműködést bármilyen csapatban
Vezetőfejlesztés
Ha az a célod, hogy:
-
magabiztos, hiteles és hatékony vezetőket fejlessz
-
erősítsd a vezetői kommunikációt, döntéshozatalt és kapcsolódást
-
hosszú távon építsd a vezetői kultúrát a szervezetben
Akkor ajánljuk figyelmedbe ezeket a programokat:
✅ Everything DiSC Workplace – alap a vezetői önismerethez és kapcsolati stílushoz
✅ Work of Leaders – stratégiai szemlélet, kivitelezés és motiváció fejlesztése egyéni és csapatszinten
Menedzser-képzés
Ha az a célod, hogy:
-
fejleszd a középvezetőid kommunikációját és emberi kapcsolódását
-
megtanítsd, hogyan motiváljanak, fejlesszenek és tartsanak meg embereket
-
tudatosítsd a vezetői stílusuk hatását a csapat működésére
Akkor ezeket a programokat ajánljuk:
✅ Everything DiSC Management – segít megérteni, hogyan lehet más-más típusú munkatársat hatékonyan vezetni
✅ Everything DiSC on Catalyst™ – digitális tanulási platform a mindennapi fejlődésért
✅ Agile EQ – az érzelmi intelligencia gyakorlati fejlesztése vezetői helyzetekben
DiSC facilitálás
Ha az a célod, hogy:
-
elmélyítsd a DiSC tudásod
-
megtanuld, hogyan vezess hatékony DiSC alapú tréningeket, workshopokat vagy coaching folyamatokat
-
professzionálisan alkalmazd a DiSC modellt fejlesztési projektekben
Akkor ezeket az ajánlatokat érdemes felfedezned:
✅ DiSC facilitátori minősítés (Certification) – átfogó, hivatalos képzés, amely felkészít a DiSC szakszerű alkalmazására és oktatására
✅ DiSC Essentials – alapozó tudáscsomag azoknak, akik most ismerkednek a módszerrel, vagy rövid, célzott képzésre vágynak
Konfliktuskezelés
Ha az a célod, hogy:
-
fejleszd a csapatod konfliktuskezelési képességeit
-
elősegítsd a nyílt, de tiszteletteljes kommunikációt
-
megtanítsd az érzelmi intelligencia gyakorlati alkalmazását éles helyzetekben
Akkor ezeket az eszközöket ajánljuk:
✅ Productive Conflict – tanuld meg, hogyan válik a konfliktus lehetőséggé, nem problémává
✅ Agile EQ – erősítsd az érzelmi rugalmasságot, hogy konstruktív választ adhassatok nehéz helyzetekre
✅ Everything DiSC on Catalyst™ – digitális tanulási platform a tudatos viselkedési minták beépítéséhez
Értékesítés és ügyfélkezelés
Ha az a célod, hogy:
-
fejleszd a munkatársaid értékesítési és ügyfélkezelési készségeit
-
minden érintkezési ponton javítsd az ügyfélélményt
-
olyan csapatot építs, amely érti és kezeli az ügyfelek különböző viselkedési stílusait
Akkor ezeket az eszközöket ajánljuk:
✅ Everything DiSC Workplace – alapozás a különböző ügyféltípusok megértéséhez és a rugalmas kommunikációhoz
✅ Everything DiSC Sales – viselkedésalapú értékesítési modell, amely segít kapcsolódni, meggyőzni és megtartani
Toborzás
Ha az a célod, hogy:
-
pontosabban válaszd ki a legalkalmasabb jelölteket
-
csökkentsd a rossz kiválasztási döntések kockázatát
-
már az első naptól támogasd az új munkatárs sikerét
Akkor ismerd meg ezeket az eszközöket:
✅ Kiválasztási eszközök – viselkedésalapú, munkakör-specifikus kiválasztási eszközök a Harrison Assessments technológiájával
✔️ Előre jelezhető beilleszkedés
✔️ Munkaköri Sikerformula pontszámok
✔️ Elköteleződés és megtartási kockázatok azonosítása már a kiválasztáskor
Legnépszerűbb riportjaink
Everything DiSC®
Workplace®
Építs olyan együttműködő kapcsolatokat, amelyek a következő szintre emelik a szervezetedet.
Everything DiSC®
Agile EQ™
Fejleszd érzelmi intelligenciádat, és reagálj magabiztosabban a gyorsan változó munkahelyi helyzetekre.
Everything DiSC®
Management
Tudatos vezetők = erősebb szervezet. Építsd őket célzott fejlesztéssel.
Hogyan működik a DiSC teszt?
A DiSC-felfedezőút egy egyszerű lépéssel indul: egy rövid, online személyiségteszttel.
A kérdőív segít meghatározni, melyik viselkedési stílushoz állsz a legközelebb a négy fő DiSC kategória közül, és milyen mértékben jellemzőek rád ezek a stílusjegyek.
A DiSC modell tudományos háttere
A DiSC személyiségtesztek több évtizedes kutatáson és fejlesztésen alapulnak. A DiSC tesztek kiadója, a Wiley, a világ egyik legrégebbi és legelismertebb tudományos és szakkönyvkiadója.
A Wiley és számos független szakértő már több mint 40 éve kutatja és fejleszti a DiSC modellt, hogy az eszköz mindig pontos, megbízható és a modern munkahelyi kihívásokra alkalmazható legyen.
Ki alkotta meg a DiSC modellt?
A DiSC viselkedésmodell alapjait William Moulton Marston fektette le, aki a Harvardon végzett fiziológiai pszichológusként.
1928-ban megjelent könyve, az Emotions of Normal People („A normális emberek érzelmei”) lefektette azokat az elméleti alapokat, amelyeket később sokan továbbfejlesztettek – így született meg a ma ismert DiSC személyiségprofil.
Rövid áttekintés a DiSC viselkedési stílusokról
Toboroznál?
Hozz okosabb döntéseket – építsd a csapatod adatvezérelt kiválasztással.
A viselkedési és kompetenciaalapú felmérések segítenek megtalálni a legjobban illeszkedő jelölteket, még a személyes interjú előtt.