D stílus
D, mint Dominancia
A DiSC személyiségtípusok közül a D stílusú emberek általában közvetlenek, céltudatosak és eredményorientáltak. Jellemző rájuk a határozott fellépés, a gyors döntéshozatal és a őszinte, egyenes kommunikáció.
Mit jelent a D a DiSC-ben?
A D az Everything DiSC® modellben a Dominanciát jelöli. Az ebbe a stílusba tartozó embereknek gyakran nagy az akaraterejük és versengők. Cselekvésorientáltak, sikerre törekednek, és élvezik a kihívásokat. A DiSC D stílusú személyek az átlagnál határozottabban kiállnak a véleményükért és az általuk kívánt eredményekért.
Ugrás ide:
A DiSC D stílus jellemzői | Hatékony együttműködés D-stílusú emberekkel | A D stílus variációi: Di, DC, D
Hogyan lesz valakiből „D” típus?
A DiSC modell alapvetően kétdimenziós, és a következőket méri:
Tempó: a gyors, határozott fellépéstől a megfontolt, visszafogott viselkedésig terjedő skálán
Együttműködési hajlandóság: a kétkedő, kritikus hozzáállástól az elfogadó, melegszívű viselkedésig
A D stílusú személyiségek egyszerre gyors tempójúak és határozottak, valamint kérdőjelezők és szkeptikusak.
Az Everything DiSC kérdőív azonban túlmutat ezen a két tengelyen. A kitöltést követően a válaszadó elhelyezkedik a DiSC körmodellben, amely finomítja a négy alapstílust, és 12 specifikusabb személyiségtípust különböztet meg.
A pont elhelyezkedése
Az emberi személyiség lenyűgözően sokszínű. Bár a D stílusú emberek viselkedési preferenciái hasonlóak magas szinten, ezek a jellemzők sokféleképpen jelenhetnek meg. Az Everything DiSC profilban szereplő pont elhelyezkedése ezt a történetet meséli el.
Például lehet, hogy erőteljesen a DC stílus felé hajlasz, ilyenkor a pontod a kör szélén, a D és C stílus közötti határon jelenik meg. Máskor lehet, hogy csak enyhén hajlasz a D stílus felé, és a pontod közelebb esik a kör közepéhez, a D kvadráns közepén helyezkedik el.
További tudnivalók: A DiSC pont és a prioritások magyarázata
Úgy érzed, D stílusú vagy a DiSC-ben?
Töltsd ki még ma az Everything DiSC a Munkahelyen kérdőívet, és derítsd ki!
A saját stílusod megismerése segíthet abban, hogy erősebb kapcsolatokat építs otthon és a munkahelyeden egyaránt.
A DiSC D-stílus jellemzői
A személyiségjegyeinket alapvetően azok a mozgatórugóként működő belső feltételezések határozzák meg, amelyek – gyakran tudattalanul – befolyásolják döntéseinket és viselkedésünket.
A D-stílusú (Domináns) személyiségek esetében ezek a meghatározó pszichológiai szükségletek általában a következők:
az erő kifejezésének igénye,
az irányítás szükséglete,
a dominancia, vagyis az élre kerülés vágya,
valamint a folyamatos előrehaladás, fejlődés iránti törekvés.
A D-stílusú emberek különböző mértékben azonosulnak ezekkel a szükségletekkel, de ezek többnyire meghatározó módon jelennek meg személyiségükben.
Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan tükröződnek ezek az alapvető igények a D-stílusú emberek viselkedésében:
Gyakori jellemzők
Amikor valaki DiSC D-stílusú, a viselkedésében gyakran megfigyelhető az asszertivitás, a közvetlenség, a szkepticizmus, valamint az erős belső késztetés a haladásra és a cselekvésre. A D-stílusra jellemző tipikus tulajdonságok:
céltudatos
szókimondó
gyors tempójú
ambiciózus
Motivációk
A D-stílusú emberek általában szeretnek kézben tartani egy helyzetet. A versenyt ösztönzőnek találják, és jellemzően igyekeznek elkerülni, hogy gyengeséget mutassanak.
A D-stílus tipikus motiválói közé tartozik:
hatalommal, döntési jogkörrel való rendelkezés
akadályok leküzdése
siker, győzelem
Prioritások
Az Everything DiSC Workplace® modell szerint a D-stílusú emberek számára a legfontosabb prioritások: eredmények, cselekvés, kihívás.
Szeretnének nyomot hagyni maguk után, és céljaikat gyorsan elérni. A D-stílusúak akkor érzik magukat a leginkább elemükben, amikor az alábbiakat helyezhetik előtérbe:
gyors és hatékony cselekvés
kihívások vállalása
kézzelfogható eredmények elérése
Mit értékelnek?
Bár minden ember egyedi értékrenddel rendelkezik, a hasonló DiSC-stílusú személyek között gyakran megfigyelhetők közös mintázatok.
A D-stílusú emberek jellemzően nagyra értékelik az önállóságot, a dinamikus környezetet és az eredményorientáltságot.
A D-stílus további jellemzően fontos értékei:
szakmai kompetencia
cselekvés
kézzelfogható, mérhető eredmények
személyes szabadság
kihívások
Munkahelyi stresszforrások
A D-stílusú kollégák megértésében sokat segíthet, ha tisztában vagyunk azokkal a tipikus helyzetekkel, amelyek stresszt válthatnak ki számukra.
A vezetőknek érdemes figyelembe venniük, hogy milyen körülmények teremtik meg a motiváló, ugyanakkor kevésbé stresszes munkakörnyezetet a D-stílusú emberek számára.
Az alábbi tényezők gyakran okoznak feszültséget számukra:
szigorú szabályok vagy merev protokollok
ha elveszítik az irányítást egy adott helyzet felett
Félelmek
Minden DiSC-stílushoz tartoznak alapvető félelmek. Ezeket az emberek gyakran nem is tudatosítják, mégis jelentős hatással vannak döntéseikre és viselkedésükre.
A D-stílusú személyiségek tipikus félelmei:
hogy gyengének vagy sebezhetőnek látják őket
hogy kihasználják őket
Hogyan hatnak másokra?
A D-stílusú emberek olyan tulajdonságokon és viselkedésformákon keresztül gyakorolnak hatást másokra, amelyek számukra természetesek.
Amikor egy D-stílusú személy befolyásolni próbál másokat, gyakran megfigyelhetők a következő jellemzők:
határozottság
kitartó érvelés vagy makacsság
versengésre ösztönzés
Hogyan kezelik a konfliktusokat?
Mint minden DiSC-stílus, a D-stílusú emberek is alkalmazhatják természetes hajlamaikat a konfliktuskezelés során – akár építő, akár romboló módon.
A D-típusú személyek jellemzően nyíltan szembenéznek a problémával, és törekednek arra, hogy minél előbb megoldást találjanak – nem szeretik, ha a konfliktusok elhúzódnak.
Ugyanakkor hajlamosak lehetnek agresszíven reagálni, mivel a konfliktust gyakran versenyhelyzetként, „megnyerendő csataként” élik meg.
Konfliktushelyzetekben a D-stílusú emberek gyakran:
nyíltan hangot adnak a problémáknak
igyekeznek kiegyenlíteni a számlát vagy visszaszerezni a kontrollt
Fejlesztendő területek
A DiSC-felmérések kiváló eszközök arra, hogy ne csak az erősségeinket, hanem a fejlődési lehetőségeinket is megértsük.
A D-stílusú személyiségek számára a következő területek jelenthetnek fontos fejlődési lehetőséget:
türelem gyakorlása
empátia mások érzései és nézőpontjai iránt
annak elfogadása, hogy nem mindig kell győzni, és nem szükséges nyertes-vesztes helyzeteket teremteni
D-stílusú vezetők
A D-stílusú vezetők céltudatosak és eredményorientáltak — és azt várják el, hogy munkatársaik is hasonló tempót és elkötelezettséget mutassanak. Elsődleges prioritásuk a gyors előrehaladás, és jellemzően határozott döntéseket hoznak.
Ismerd meg, milyen vezetői erősségek jellemzik a D-stílust, és milyen tudattalan feltételezések vezérelhetik olykor őket. Tudd meg, mitől hatékony — és időnként kihívásokkal teli — egy D-stílusú vezető működése.
Hatékony együttműködés a DiSC D-stílusú emberekkel
A DiSC D-stílusú személyiségek sok értéket hoznak a munkahelyi csapatokba. Jellemzően cselekvésorientáltak, szeretik a kihívásokat, és segíthetnek abban, hogy a csapat a nagy egészre koncentráljon, és kézzelfogható eredményeket érjen el. Az, hogy hogyan tudsz jól együttműködni egy D-stílusú kollégával, nagymértékben függ a saját személyiségtípusodtól. Például egy S-stílusú személy egészen más kommunikációs kihívásokkal szembesülhet egy D-stílusú csapattárssal, mint két D-stílusú ember egymással. Ennek ellenére az alábbiakban általános tippeket találsz a D-stílusú emberekkel való hatékony együttműködéshez.
Kommunikáció D-stílusú emberekkel
Mivel a különböző DiSC-stílusok eltérő kommunikációs preferenciákkal rendelkeznek, sokat javíthatsz a munkahelyi kapcsolataidon, ha megismered a D-típushoz illeszkedő kommunikációs praktikákat.
Ha te magad is D-stílusú vagy, ezek a viselkedések valószínűleg ösztönösen jönnek.
Ha nem D-stílusú vagy, hasznos lehet tudatosan átgondolni, hogyan kommunikálj hatékonyan D-típusú kollégákkal.
Kommunikációs tippek D-stílusú emberekhez:
Menj egyenesen a lényegre.
Légy tömör, határozott és szókimondó.
Szűken fókuszáld a beszélgetést – ne kalandozz el.
Kerüld az általánosításokat.
Ne ismételd magad.
A problémák helyett a megoldásokra koncentrálj.
D-stílusú emberek a megbeszéléseken
Ha hatékony megbeszélést szeretnél tartani D-stílusú résztvevőkkel, érdemes figyelembe venni az ő prioritásaikat és motivációikat.
A D-stílusú emberek nem kedvelik az időhúzást, és zavarja őket, ha egy problémát túl finoman vagy kerülgetve próbálnak megoldani, miközben azt közvetlenül is meg lehetne beszélni.
További hasznos meeting-tippek D-stílusú emberekkel kapcsolatban:
Szeretik, ha a megbeszélés azonnal a lényeggel indul, minimális „small talkkal” vagy mellébeszéléssel.
Értékelik az előre meghatározott napirendet, és fontos számukra, hogy a résztvevők tartsák is magukat hozzá.
Problémamegoldás D-stílusú emberekkel
Amikor D-stílusú személyekkel közösen oldotok meg problémát, fontos szem előtt tartani, hogy ők értékelik a közvetlen kommunikációt, és természetüknél fogva gyakran szkeptikusak.
A részletes elemzések helyett inkább a nagy összképre és a kézzelfogható eredményekre koncentrálnak.
Tippek a hatékony problémamegoldáshoz D-stílusú emberekkel:
Tudd, hogy nyitottak a merész, bátor ötletekre.
Kerüld a túlzottan optimista, irreálisan pozitív forgatókönyveket – ezek hiteltelennek tűnhetnek számukra.
Koncentrálj a lényegre és a végső célra, ne veszj el a részletekben vagy túlzott elemzésekben.
Jó értékesítők a D-stílusú emberek?
A D-stílusú értékesítők kitartóak és asszertívek. Erősen fókuszálnak a fő célra, és segítenek abban is, hogy az ügyfél szintén a lényegre koncentráljon. Ismerd meg a különböző értékesítési stílusokat, és tudd meg, hogyan tudsz alkalmazkodni eltérő ügyféltípusokhoz az értékesítési folyamat során. Olvass tovább a D-stílusú értékesítők sajátosságairól!
A D-stílus variációi: Di, DC, D
Fontos tudni, hogy minden ember személyisége a négy DiSC-stílus (D, i, S és C) keveréke. Ugyanakkor a legtöbben egy vagy két stílus felé hajlanak erősebben. Ha a DiSC-profilod két stílus határán helyezkedik el, valószínű, hogy mindkét stílusra jellemző viselkedési jegyeket mutatsz. Ezért van az, hogy a D-stílusú személyek gyakran olyan tulajdonságokat is mutatnak, amelyek az i (befolyásoló) vagy a C (szabálykövető) stílusra jellemzőek.
A Di-stílus
A Di-stílus a D-stílusnak az i kvadránshoz legközelebb eső változata, így az ebbe a kategóriába tartozó emberek a D-stílusú viselkedésen túl gyakran i-stílusra jellemző jegyeket is mutatnak.
Ez azt jelenti, hogy a Di-stílusú személyek jellemzően a leggyorsabb tempójúak és leglelkesebbek a D-típusúak közül.
Gyakori jellemzőik:
dinamikus, kíváncsi, meggyőző, aktív, lázadó, nyughatatlan, vállalkozó szellemű, eredményorientált, határozott, gyors, szókimondó, lelkes, merész, szóban is erős, színes egyéniség, karizmatikus
A DC-stílus
A DC-stílusú emberek viselkedésükben és prioritásaikban hasonlóságot mutatnak a C-stílussal. Ez azt jelenti, hogy a D-stílus változatai közül a DC-stílusú személyek általában a legkitartóbbak és legőszintébbek.
Gyakori jellemzőik:
alapos, kemény gondolkodású, kreatív, magas mércét állít magának és másoknak, elszánt, maximalista, kezdeményező, szereti a kihívásokat, szókimondó, kritikus, higgadt, fókuszált, eltökélt
A D-stílus („tiszta D”)
Azok az emberek, akik a DiSC-modell D kvadránsának közepére esnek, gyakran „tiszta D-stílusúnak” (vagy „szilárd D”) nevezhetők. Az ő személyiségük a leginkább összhangban van a klasszikus D-stílusú jellemzőkkel, amelyeket ezen az oldalon is bemutatunk.
Gyakori D-stílusú jellemzők:
közvetlen, határozott, eredményorientált, céltudatos, akaraterős, versengő, önálló, független gondolkodó, ambiciózus, asszertív, egyenes, kontrolláló, hamar unatkozik, merész, kemény gondolkodású, szókimondó, kitartó, irányító
Egyéb stílusok
Mi a te stílusod?
Vajon te D-stílusú személyiség vagy? Ha igen, miben tér el az egyedi személyiséged a tipikus D-stílustól? A DiSC-felmérés kitöltése az első lépés lehet sok személyes fejlődési célod eléréséhez. Segít abban, hogy mélyebben megértsd saját viselkedésedet, és abban is, hogy jobb kapcsolatokat építs — akár otthon, akár a munkahelyeden. Kezdd el a DiSC-útadat az Everything DiSC Workplace profillal — ez a legjobb kiindulópont az önismerethez és a hatékonyabb együttműködéshez.
Blogunkból
A belső kommunikáció csapdája: Miért nem értjük meg egymást – és mit tehetünk végre ellene?
Ugyanazokat a szavakat használjuk – mégsem ugyanazt értjük alatta. Egy jól megfogalmazott e-mailre passzív-agresszív válasz érkezik. Egy segítő szándék kritikának tűnik. Egy brainstorming ülés elakad, mert két kolléga teljesen más tempóban gondolkodik. Ismerős? Ez nem „emberi hiba”. Ez működésbeli különbség. És a legtöbb szervezetben nem ismerik fel, hogy ez a láthatatlan különbség mennyi időt, energiát és bizalmat emészt fel nap mint nap.
A vezetőfejlesztés új iránya: Kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása
A klasszikus vezetői készségfejlesztő tréningek ideje lejárt. Nem azért, mert haszontalanok lennének – hanem mert nem elegendők a mai szervezeti valóság és emberi komplexitás kezelésére. A megszokott szemlélet, amely szerint a vezető eszközöket tanul, majd azokat változatlanul alkalmazza minden helyzetben, mára elavulttá vált. A valódi hatás ma már nem kizárólag a kompetenciákon múlik, hanem azon is, hogy egy vezető hogyan kapcsolódik másokhoz, és milyen tudatossággal van jelen a kapcsolataiban.
Hogyan alkalmazd a DiSC-et a vezetői munkádban?
Amikor a hatékony vezetésről van szó, önmagunk és mások megértése kulcsfontosságú. Itt jön a képbe a DiSC értékelő eszköz. A DiSC, amely a Dominance (dominancia), Influence (befolyásolás), Steadiness (állhatatosság) és Conscientiousness (lelkiismeretesség) szavak rövidítése, egy viselkedésértékelő eszköz, amely segít az egyéneknek betekintést nyerni saját viselkedési stílusukba és abba, hogy az hogyan befolyásolja a másokkal való interakcióikat. A rád jellemző DiSC-stílusod azonosításával testre szabhatod a vezetői megközelítésedet, és kiaknázhatod erősségeidet, hogy hatékonyan vezesd a csapatodat.
Iratkozz fel a hírlevelünkre
Kapj facilitátori támogatást, tippeket, termékinformációkat és friss híreket az Everything DiSC® vezető szakértőjétől.